Expand partners

Annette Kledal

Partner and founder, ICF Master Certified Coach, MCC

Annette er partner i Expand ApS og grundlægger af firmaet, som siden 1998 har arbejdet med at skabe rum for udvikling af mennesker og organisationers potentiale.

 

Annette har coachet og undervist hundredvis af ledere i coaching i ledelse og hun har en særlig ekspertise i at udvikle ledere og ledelsesteams med afsæt i forretningens mål og behov. For at skabe bæredygtige forandringer, arbejder hun i spændingsfeltet mellem strategi, kultur og ledelse og hun har et fokus på og en evne til at få ting til at ske – at skabe transformation.

 

Annette har +2500 coaching timer bag sig, hun er ICF Master Certified Coach og har Master Practitioner Diploma in Systemic Team Coaching, Diploma in Coaching Mastery, hun er NLP Trainer og er uddannet systemisk konsulent fra DISPUK. Hun er certificeret i Jungs Personlighedstyper gennem profilværktøjet JTI. Oprindelig er hun uddannet tandlæge.

 

Expand opnåede som de første i Danmark i 2006 at få sin coachuddannelse akkrediteret af International Coach Federation, ICF. Expand samarbejder bl.a. med Lederne, som udbyder Coachuddannelsen for ledere.

Christophe Kittel

Partner and co-owner, ICF Associate Certifed Coach, ACC

Christophe har i mere end 20 år ført en international karriere hos kosmetikgiganten L’Oréal med ansvar indenfor salg, branding og strategi, organisation og virksomhedsledelse.

 

Christophes mission er at fremprovokere afsløring af skjulte potentialer hos ledere og i organisationer med det formål at maximere resultater og skabe vækst. Hans styrke ligger i evnen i at kombinere ”corporate life” erfaringer fra hans karriere som topleder med hans coaching og iværksætter kompetencer.

 

Christophe Kittel er medlem af ICF og ICF Associate Certified Coach, ACC. Han har bl.a. disse uddannelser: International Systemic Team Coaching Certificate, EM Lyon, Master in International Business and Corporate Finance, Insead Cedep International Management and Strategy.

Associate Partners

Nils Wegener

Associeret Partner med speciale i strategi og forretningsmodeller

Nils er founder og ejer af strategivirksomheden www.360sprint.com som hjælper ejere, CXO’s og bestyrelser med visuel kortlægning, udvikling og eksekvering af bedre forretningsmodeller. Nils har hjulpet over 500 ledere i over 100 virksomheder med adoption af nyt holistisk mindset omkring etablering af fælles overblik og fælles sprog omkring strategisk udvikling og forretningsmodeller i større som mindre virksomheder. Nils har udviklet en samarbejdsmodel 360◦ sprint® som sikrer direkte sammenhæng imellem overblik, udvikling, eksekvering og værdiskabelse.

 

Nils er underviser og ekstern censor på Aarhus Universitets bestyrelsesuddannelse i strategi og forretningsmodeller og afholder kurser om strategisk forretningsmodeludvikling hos PwC Academy.

 

Nils har en baggrund som partner fra PwC og Deloitte og etablerede i 2016 sin egen virksomhed, 360sprint, via et spinout fra PwC Board Forum. Nils har en uddannelse som statsautoriseret revisor og business advisor fra Deloitte.

 

Mobil   23 23 98 03

Email   nils@360sprint.dk

Cecilie Willer

Associate Partner specialised in development and coaching within organisational transformation, innovation and startups

Cecilie holds a MSc in Business Psychology and has +13 years experience as a change leader.

 

She is a driven business psychologist, specialised in development and coaching within organisational transformation, innovation, startups and leadership.

 

Cecilie knows how mentally hard it can be to start up new businesses or transform old businesses and is extremely passionate about how to help leaders and teams succeed and grow through mental resilience, self-awareness and focused leadership.

 

She is an experienced change leader and corporate entrepreneur herself; here past includes leading major change programs and digital transformations both in Carlsberg, Danske Bank and MobileLife.

 

Furthermore, Cecilie is deeply immersed in the start-up eco-system through her involvement in European FinTech award, and as mentor for startups in Cph FinTech & Accelerace.

Henrik Schmidt

Associeret Partner med speciale i udvikling af ledere og lederteams

Henrik er psykolog, coach og lærer og trækker på mere end 15 års erfaring med lederudvikling i såvel offentlige som private organisationer (kommuner over hele landet, Novo Nordisk, Udlændingestyrelsen, DSB, Demant, Sennheiser m.fl.). Han har desuden undervist i ledelse, personlig udvikling, og coaching på næsten alle kontinenter (har simpelthen ikke nået at lave et kursus på Antarktis endnu). Desuden har Henrik mere end 15 års erfaring som hhv. skolelærer, akt-afdelingsleder og skoleleder. Siden 1998 har han beskæftiget sig indgående med at omsætte hjerneforskning til konkret praksis i kombination med en eksistentiel tilgang til mennesker og ledelse.

 

I sit arbejde føler Henrik sig utroligt privilegeret, fordi han møder mange forskellige mennesker, som er til stor inspiration for ham, ligesom han håber at være for dem. Det er i mødet mellem, hvad de bringer, og hvad han har med af viden, erfaring og indlevelse, at de sammen skaber konkrete løsninger på konkrete udfordringer – både kommercielle og personlige.

 

Hvad er din forståelse af ledelse, uddannelse og mennesker?

 

“Der er i virkeligheden kun to ting, som er nødvendigt at lære, når man arbejder med mennesker:

 

ü  At opdage det, der virker samt

ü  Kendskab til de 4 grundlæggende menneskelige, psykologiske behov:  1) autonomi, 2) kompetence (faglig og personlig udvikling), 3) samhørighed og 4) mening.

 

Der er stadig mange modeller og metoder i brug, der bygger på myter om den menneskelige natur. De er baseret på en forståelse af mennesket, som blev udviklet i 1700-tallet, hvor mennesket blev opfattet som rationelt, velovervejet og fornuftigt og altid handlende ud fra egne interesser.

 

Der er allerede uddelt to nobelpriser til forskere, der har punkteret denne myte eftertrykkeligt (Daniel Kahneman 2002 og Richard Thaler 2017). Deres forskning har været fuldstændig konsistent gennem mere end 50 år: Mennesker handler og tager beslutninger baseret på stemninger og ikke-bevidste fornemmelser fremfor fornuftsbetonede og rationelle overvejelser. Det har imidlertid ikke ændret afgørende på, hvordan vi træner ledere, forstår medarbejdere eller uddanner børn.

 

Udgangspunktet for min praksis er baseret på den viden, som LeDoux, Barrett, Kahneman og Thalers forskning har kortlagt, samt en dyb forståelse af menneskelige relationer og meningsskabende praksis (Deci og Ryan). Jeg er meget grundig og samvittighedsfuld i mit arbejde, og mit mål er at støtte ledere, lederteams og medarbejdere i at kunne skabe deres egne løsninger, som gør dem i stand til at lykkes med det, de vil.”

 

Skal vi snakke om, hvordan dit potientiale kan udvikles?