Af Annette Kledal, ICF Master Certified Coach.
Coaching er i rivende udvikling, ligesom resten af samfundet. Fokus er mere og mere på at skabe værdi udover den enkelte eller det team, som er i rummet.
- For hvem og hvad er det, at coaching skal være til gavn for?
- Hvilket større formål tjener coachingen og samarbejdet mellem coach og klient?
- Og er klienten den, der er i rummet eller måske faktisk også de vigtige interessenter, som klienten har med sig “ind i rummet”?
- Hvad er det, fremtiden kræver af lederen og dermed af coachingrelationen?
Executive coaching skal være “at the service of the organisation”!
Sådan har det altid været, og nu endnu mere end nogensinde før. Og det, som Executive Coaching står for, er noget som alle ledere har behov for.
Coronakrisen har sørget for, at fremtiden på mange måder allerede er her nu. Ledere på alle niveauer oplever at være endnu mere alene med at håndtere stor grad af kompleksitet og mange, hastige forandringer. Coachen kan være en rejseledsager, som holder spejlet oppe og hjælper lederen med at øge sin tilpasningskapacitet og samtidig finde og være sig selv. Med en coach uddannelse for ledere vil du kunne bruge coaching som en del af dit lederskab.
Er du i tvivl om, Executive Coaching er det, du eller din organisation har behov for? Vi har forberedt en lille check-liste for at hjælpe dig.
Du er også mere end velkommen til at kontakte os, hvis du vil høre mere om Executive coaching.
Hvad er Executive Coaching?
- Opbygge bevidsthed og indsigt.
- Afklare mål og skabe handleplaner for at nå dem.
- Vurdere ledelsesstyrker, forbedringsområder og præstationsmuligheder.
- Tydeliggøre organisationens mission og vision, værdier og mål – inddragelse af systemet.
- Prioritere tid og arbejdsopgaver, og eliminere mindre vigtige aktiviteter og opgaver.
- Identificere professionelle udviklingsmuligheder og karriereplanlægning.
- Monitorere fremskridt, støtte og opmuntre over en længere periode.
Hvad er Executive Coaching IKKE?
- Udelukkende at fortælle, undervise eller give ekspertråd.
- Rådgivning eller terapi.
- Mentoring.
- Udelukkende fokus på at løse problemadfærd.
- Managing performance.
Hvad er fordelene ved Executive Coaching?
- Forbedret performance og øget produktivitet.
- Forbedret evne til at navigere i kompleksitet og forandringer.
- Nedbringe udskiftning af ledere.
- Tiltrække talent.
- Fremhævelse af talenter.
- Øge selvværd og tillid.
- Opbygge nye færdigheder.
- Øge sandsynligheden for at mål nås.
