Hvad er coaching?

Hvad er coaching?

Coaching er et professionelt forhold, hvor en uddannet coach støtter en klient i at nå specifikke mål. Partnerskabet mellem coach og klient er baseret på gensidig respekt og tillid, og det er bygget på grundlag af coachens ekspertise og klientens vilje til at lære og vokse. Ledere, der arbejder med coaches, kan forvente at få indsigt i deres egen adfærd, motivationsfaktorer, udvikle nye færdigheder og strategier og øge deres effektivitet som ledere.

 

Hvorfor coaching virker ?

Coaching ses ofte som et nyttigt værktøj for medarbejdere, der arbejder på at opfylde præstationsmålene. Coaching kan dog i høj grad også være gavnligt for højt præsterende medarbejdere, der ønsker at tage deres karriere til det næste niveau. Faktisk har forskning vist, at coaching kan føre til øget arbejdsglæde og engagement, højere produktivitet og bedre beslutningskompetence. Her er et nærmere kig på nogle af grundene til, at coaching virker:

 

  1. Det holder folk ansvarlige

En af de vigtigste roller for en coach er at holde folk ansvarlige for deres handlinger. Dette er især vigtigt for ledere, som ofte jonglerer med flere forskellige ansvarsområder og kan have brug for hjælp til at holde fokus på deres mål. Ved at have regelmæssige møder med en coach kan ledere sikre sig, at de holder sig på sporet og gør fremskridt i forhold til deres mål.

 

  1. Det giver et objektivt perspektiv

Det kan være svært for ledere at anlægge et objektivt perspektiv på deres egen præstation. En coach kan give et perspektiv udefra og tilbyde nyttig feedback, som lederne måske ikke får fra deres medarbejdere . Denne feedback kan være uvurderlig til at hjælpe lederne med at identificere områder, hvor de skal forbedre sig.

 

  1. Det hjælper folk med at sætte realistiske mål

En af udfordringerne ved at være leder er at sætte sig ambitiøse, men alligevel opnåelige mål. En coach kan hjælpe ledere med at sætte realistiske mål ved at tage hensyn til deres nuværende færdigheder og tilgængelige ressourcer. Dette sikrer, at lederne sætter sig selv op til succes i stedet for at sætte sig selv op til fiasko.

Skal vi snakke om, hvordan dit potientiale kan udvikles?