Workshop: Tur i kulturen / Embracing the gaps

Vend kulturforskelle til en fordel

Arbejder du som leder eller er du en del af en multikulturel organisation?

Lær at identificere kulturelle forskelle, og vær bevidst om dine dybt indgroede fordomme. Lær at håndtere og omfavne dem, så de bliver styrker for dig, dit team og din organisation.

 

Det har aldrig været nemmere at kommunikere med hinanden. Multikulturelle organisationer, ofte med distanceledelse, er ved at blive normal hverdag i en globaliseret verden. Teknologien har gjort, at vi rykker tættere på hinanden – selv på lange distancer. Verden er blevet mindre. The Global Village hersker. Eller gør den?

 

Workshoppen bliver afholdt på dansk eller engelsk afhængigt af deltagere.

 

 

SE DATO OG TILMELD

Er workshoppen om multikulturelle miljøer for dig?

 

Workshoppen er for dig, der er leder eller HR-manager i et multikulturelt miljø, og kan sige ja til følgende:

 

  • Er du en del af en multikulturel og/eller international organisation?
  • Undrer det dig, hvorfor nogle af dine medarbejdere eller kollegaer opfører sig, som de gør?
  • Har du oplevet frustrationer eller misforståelser, selv når alt synes ligetil og klart?
  • Administrerer du teams med multikulturelle baggrunde? Muligvis på afstand?

 

Workshoppen vil give dig:

 

  • Læring om, hvordan du identificerer kulturelle kløfter, samt hvordan du kan arbejde på at forhindre og omfavne dem.
  • Få inspiration til at flytte dit team og din organisation til et nyt effektivitetsniveau. 

 

En stigning i multikulturelle interaktioner gør, at der også er en øget risiko for at misbedømme eller til at blive misfordømt på enten sin opførsel eller handling. Det medfører kulturdrevne kløfter, som vil påvirke effektivitet og ydeevne. 

 

På denne workshop vil du opdage og lære om de 8 store kulturskalaer, der kortlægger verden, som defineret af Prof. Erin Meyer. Vi vil arbejde med konkrete eksempler og situationer fra virksomheder for at illustrere den måde du kan bruge skalaen til at øge effektiviteten og formindske misforståelser i din organisation. 

 

Det handler om, at vi skal forstå hinanden bedre ved at øge vores bevidsthed om hvad der gør os forskellige på tværs af kulturer.

 

Workshoppen inkluderer:

 

  • Introduktion til de 8 kulturskalaer – The Culture Map
  • Du får udarbejdet dit eget kort
  • Én times individuel coaching efter workshoppen

 

Du har også mulighed for at booke workshoppen til dit team, hvor det bliver afholdt in-house i organisationen. 

Kontakt os for priser ved en in-house workshop.

 

Workshoppen kan afholdes på dansk, engelsk og fransk.

Læs mere her

Om Christophe Kittel

Workshoppen bliver afholdt af Christophe Kittel

 

Jeg er fransk statsborger fra Alsace-regionen. Mit modersmål er alsatisk, som er en tysk dialect. Min første expat-oplevelse var, da jeg var studerende i Lyon…

 

Mit første møde med Danmark, og den danske kultur, var for over 30 år siden, da jeg arbejdede som handelsattaché på den franske ambassade. Min relation til Danmark og danskerne bevægede sig kort tid herefter til en helt ny dimension, da jeg blev gift med Lene, min kone gennem 25 år, som er halvt dansk og halvt svensk. Med hende snakkede jeg tysk i næsten 5 år. 

 

Omkring samme tid, og efter nogle år tilbage i Frankrig, tilsluttede jeg mig L’Oréal, som indtil for nylig blev set, selv i Frankrig, som arketypen af fransk virksomhedskultur. 

 

Takket været flere seniorstillinger i Danmark, Norge, Sverige, og de tre samlet, blev jeg venligt set som den mest Skandinaviske af de franske managers, eller den mest franske af de skandinaviske managers – afhængig af hvem du spurgte – hvor mine germanske rødder ikke dukkede op! På det tidspunkt troede jeg stadig, at kulturelle forskelligheder kunne blive tilsidesat, da jeg var et levende eksempel på en form for fusion (hvor en stor del af den var fransk)…

 

Historien tog en helt anden drejning, da jeg blev forfremmet til en europæisk chefstilling for Redken og Matrix, som er de amerikanske mærker i L’Oréals professionelle produktafdeling. I syv år var jeg leder for en gruppe af omkring 35 afdelinger i 20 lande (Portugal til Finland, Irland til Israel), et team i NYC, mit eget kontor, chefer i Paris… og stadig boende i København.

 

Det var en af de mest berigende oplevelser i mit professionelle liv på grund af den kulturelle diversitet og distancen mellem mine teams. Det udfordrede og ændrede min måde at være leder på. Jeg oplevede direkte, hvordan resultater og overlegne præstationer kan opnås i en utrolig række af forskellig adfærd og måder at få tingene gjort på. Men jeg må også indrømme, at jeg på trods af hvad jeg troede var den “rigtige” måde, kunne se at distanceledelsen blev en mulighed og en grund til at trække vejret og til at opnå forståelse.

 

Jeg voksede op i to kulturer, jeg lever og har min familie i en tredje, og jeg arbejder i og med flere andre.

 

Jeg ser frem til at være vært for denne workshop, der omhandler et emne, som er så tæt på mig, og som stærkt definerer hvem jeg er.

 

 

English version?

Click the link below for an English version. The workshop can be held in both Danish, English and French.

Go to English version

Skal vi snakke om, hvordan dit potientiale kan udvikles?