Vores filosofi bygger på
- Coaching af individer og teams foregår ikke uafhængigt af den organisatoriske kontekst, men netop med udgangspunkt i den
- Forretningen trives bedre, når menneskene i den trives
- Mennesker blomstrer, når de bliver set, forstået og udfordret på en respektfuld måde
- Læring er altid mulig og det kræver en indsats at integrere det lærte i nye vaner og arbejdsgange
- Læring, udvikling, forandring og Next Level handler ikke nødvendigvis om ”større, mere, hurtigere….”, men nok så meget om accept af både vores styrker og ”skyggesider” og at opnå en større mestring i forhold til den man er og det man gør – ”becoming more masterful being you”.
- Autenticitet og troværdighed skaber lederskab og følgeskab
- Det mennesker og organisationer laver, skal give mening og skabe bæredygtig og holdbar vækst og udvikling.
Professionel coaching
Coaching er et partnerskab mellem coach og fokusperson i en tankevækkende og kreativ proces, som inspirerer til at maksimere det personlige og professionelle potentiale.
Professionel coaching handler om at få et frirum til at reflektere, skabe fokus og øget bevidsthed og være i en udviklingsproces, som skaber de vedvarende forandringer, man ønsker. Det er også en proces, hvor samarbejdet mellem fokusperson og coach er ligeværdigt og hvor tillid og respekt danner fundamentet for at skabe ny bevidsthed, læring og handling.
Når vi taler om forandringer er det ikke nødvendigvis at lave om på sig selv. Det handler mere om at få nye perspektiver på sig selv og andre, på opgaver og udfordringer og finde de muligheder de rummer for at vokse som menneske. Nogle gange viser det sig, at den største forandring ligger i en accept og med den kan store forandringer ske.
For at få optimalt udbytte af et coaching forløb er det vigtigt, at fokuspersonen mellem hvert møde får konkrete opgaver at arbejde med. Det kan både være opgaver, som skaber øget fokus og bevidsthed og også af en mere konkret karakter, hvor specifikke opgaver skal udføres.
Vi coacher både individuelt og teams.
Hvordan foregår det
- Indledende telefonisk eller personligt møde á ca 30min varighed. Aftale om JTI personlighedsprofil kan være en del af forløbet.
- Udarbejdelse af coaching kontrakt samt erklæring om fortrolighed.
- Opstart møde med fastlæggelse af formål, mål og succeskriterier for coaching forløbet.
- Coaching møder af ca 1½ times varighed. Mellem møderne arbejder fokuspersonen med aftalte opgaver og handlinger. Et forløb strækker sig typisk over 6-10 møder, men kan også være en længere relation.
- Afslutning og evaluering af coaching forløbet samt fastlæggelse, hvordan fortsat læring og implementering finder sted